Chiar dacă legile din UK garantează despăgubirea persoanelor care au suferit vătămări corporale la muncă, angajatorii încearcă să evite asumarea responsabilității prin diferite moduri. Totuși, cu ajutorul specialiștilor experți, victimele au mai multe șanse să obțină despăgubiri maxime pentru prejudiciile suferite.

În Regatul Unit, angajatorul este obligat să ofere condiții de muncă sigure și nedăunătoare sănătății angajaților. Totuși, nu toate companiile reușesc să facă acest lucru. Adesea, angajații nu sunt informați despre regulile privind securitatea în muncă sau sunt obligați să lucreze într-un mediu nesecurizat, și, din păcate, suferă în urma accidentelor de muncă.

Ce trebuie să faceți dacă ați fost accidentat la locul de muncă, ce drepturi și obligații aveți? Despre toate acestea vă sfătuiește domnul jur. Cristian Filculescu, specialist în accidente de muncă al companiei LITKRAFT din Londra, care se ocupa de cereri de despăgubiri în urma accidentelor.

– Ce trebuie să facem imediat după un accident la locul de muncă?

În primul rând, după un accident trebuie să primiți primul ajutor, dacă acesta este necesar. Cel mai important este să vă ocupați de sănătatea dvs. În niciun caz nu încercați să continuați să munciți și să vă amăgiți că totul se va rezolva de la sine.

După ce v-a fost acordat primul ajutor, fotografiați neapărat locul accidentului, scrieți comentariile martorilor, notați datele de contact ale acestora. Nu toate dovezile vor rămâne la locul accidentului mai târziu, de aceea este important să le notați imediat, pentru că, mai târziu, pe baza acestor date veți putea depune cererea de despăgubire. Destul de des, angajatorul încearcă să evite să-și asume responsabilitățile sale, de aceea, martorii oculari, fotografiile sau orice alte materiale relevante legate de împrejurările producerii evenimentului, o să vă ajute semnificativ.

- Dacă angajatul a fost accidentat la locul de muncă, unde se înregistrează acest eveniment?

Informați conducerea companiei despre accidentul produs la muncă și asigurați-vă că accidentul a fost înregistrat în Cartea accidentelor (Accidentbook). Dacă compania dvs. nu dispune de această Carte, descrieți accidentul, semnați actul întocmit, înmânați-l angajatorului și rețineți o copie pentru dvs. Aș vrea să vă previn că și victima este responsabilă de întocmirea corectă a actelor. În cazul în care nu înțelegeți limba engleză sau vă este complicat să descrieți situația în această limbă straină, cereți colegilor vorbitori de limbă engleză să traducă ceea ce scrieți. Nu semnați până nu v-ați asigurat că toate împrejurările accidentului au fost redate corect.

– Ce pot să fac dacă primul ajutor acordat nu a fost suficient pentru vătămarea corporală suferită?

Adresați-vă medicului, doctorului de familie (GP) sau mergeți la spital (walk-in centre / A&E) cât mai repede posibil după producerea accidentului, chiar dacă la început vi se pare că nu aveți nevoie de tratament, deoarece în timpul stării de șoc este posibil să nu simțiți durerea.

Unele leziuni pot fi minore, însă altele pot să aibă simptome pe care să nu le observați imediat. De aceea, după accidentul suferit trebuie să vă țineți sub observație atentă și să vă adresați medicului imediat ce începeți să simțiți primele simptome.

Chiar dacă în timpul vizitei la medic vă vor fi prescrise numai medicamente analgezice care se vând fără rețetă, problemele dvs. de sanatate vor fi înregistrate de un medic și acest act poate să devină mai târziu o dovadă foarte importantă a traumatismelor suferite.

– Există cazuri în care un accident de muncă cauzează un conflict între un angajat și un angajator?

Da, se întâmplă destul de des, de aceea angajatul trebuie să-și cunoască drepturile sale, prevăzute de lege, și să se folosească de ele. Dacă medicul a eliberat o adeverință de concediu medical (sicknote), nu sunteți obligați să vă întoarceți la muncă, chiar dacă angajatorul insistă. Totuși, este necesar ca și Dvs. să fiți responsabil: respectați indicațiile medicului și frecventați terapiile prescrise, iar dacă medicul crede că nu este cazul de a prescrie un concediu medical, cereți-i acestuia o adeverință în care să se precizeze faptul că trebuie să aveți sarcini mai ușoare de îndeplinit la muncă. Această adeverință o să vă ajute, mai ales dacă munciți fizic.

– Angajatul a suferit un accident de muncă. Poate primi o despăgubire?

Angajatul poate cere o despăgubire dacă accidentul s-a produs din cauza angajatorului. Despăgubirea se acordă pentru leziunile suferite, veniturile pierdute și alte prejudicii financiare aduse. Aș vrea sa subliniez faptul că victima trebuie să păstreze toate bonurile pentru cheltuielile referitoare la vindecare, ca o dovadă a prejudiciului creat. Acestea pot fi bonurile de la fizioterapie, costul taxiului care v-a dus la medic etc. De asemenea, puteți primi despăgubiri și pentru bunurile personale deteriorate și pentru asistența acordată acasa de către cei apropiați. Dacă apropiații o ajută pe victimă să se îmbrace, să se spele sau să-și facă ordine în casă, și aceștia pot primi o despăgubire.

– Majoritatea angajaților nu îndrăznesc să ceară o despăgubire. De ce?

Chiar dacă angajatul poate primi despăgubiri pentru leziunile suferite, adesea îi este frică să nu piardă locul de muncă și de aceea nu cere despăgubirea prejudiciului. Totuși, nu ar trebui să se teamă, pentru că despăgubirea va fi platită nu de către angajator însuși, ci de către compania de asigurări care îl reprezintă pe angajator. Dacă într-adevăr vă este frică de faptul că v-ați putea pierde locul de muncă, puteți să informați autoritățile despre accident după ce nu mai lucrați la această companie. Este foarte important să nu treacă mai mult de 3 ani de la data producerii accidentului suferit.

– De ce românii nu au curaj să se adreseze avocaților?

Victimele nu se adresează avocaților pentru a cere despăgubiri din cauza faptului că nu au cunoștințe suficiente de limba engleză, sunt îngrijorați de tarifele mari ale avocaților sau pur și simplu nu înțeleg terminologia specifică a avocaților. La compania LITKRAFT puteți apela însă cu toată încrederea. Aici veți primi toată asistența necesară direct în limba română, dar și gratis. Avocaților recomandați de noi nu le veți plăti nimic în caz de pierdere a procesului, iar în caz de obținere a despăgubirii veți plăti numai un anumit procent din suma obținută, cuantumul acestuia fiind stabilit prin legile Regatului Unit.

Detalii de contact: 07577331111 Romana 24/7, 02086355555
www.litkraft.co.uk
info@litkraft.co.uk

Atlantic Business Centre
1 The Green
Chingford
London
E4 7ES

“LITKRAFT” informatie

Reclama