Ikea și-a redus salariul pentru concediu medical pentru angajații din Marea Britanie care nu sunt vaccinați și trebuie să se autoizoleze din cauza contactului apropiat cu cineva cu Covid-19.

Personalul nevaccinat ar putea primi acum 96,35 lire sterline pe săptămână sub formă de indemnizație de boală (SSP) în timpul oricăror perioade de autoizolare.

Managerii vor lua în considerare circumstanțe atenuante atunci când vor aplica politica care a intrat în vigoare din septembrie.

Retailerul suedez de mobilă are peste 10.000 de angajați în Marea Britanie în 22 de magazine.

Un purtător de cuvânt al Ikea a declarat: „După lansarea vaccinului și schimbările în cerințele de izolare ale guvernului, abordarea noastră cu privire la absențele legate de Covid a evoluat din 20 septembrie 2021 – o abordare dezvoltată împreună cu partenerii noștri sociali și cu comitetul național de colaborare.

„Colegii de muncă complet vaccinați sau cei care nu sunt vaccinați din cauza unor circumstanțe atenuante spre exemplu sarcina sau alte motive medicale, vor primi plata integrală.

„Colegii de muncă nevaccinați, fără circumstanțe atenuante care au fost testați pozitiv cu Covid, vor primi plata integrală de boală a companiei, în conformitate cu politica noastră de concediu medical a companiei.

„Colegii de muncă nevaccinați, fără circumstanțe atenuante, care au fost identificați ca fiind contacte apropiați ai unui caz pozitiv, vor primi indemnizație legală de boală. Știm că acesta este un subiect extrem de emoționant și apreciem că există multe circumstanțe unice. Ca atare, toate vor fi luate în considerare de la caz la caz.”

Persoanele din Anglia care sunt complet vaccinate – cu cel puțin două doze din majoritatea vaccinurilor aprobate, inclusiv Pfizer, AstraZeneca și Moderna – nu trebuie să se autoizoleze dacă au fost în contact strâns cu cineva infectat cu Covid-19.

Cu toate acestea, persoanele nevaccinate identificate prin schema guvernamentală de testare și urmărire a NHS sunt obligate să se autoizoleze prin lege.

Reguli similare sunt în vigoare în Scoția, Irlanda de Nord și Țara Galilor.