Numărul de locuri de muncă disponibile la Londra în al doilea trimestru a scăzut pe măsură ce criza coronavirusului a crescut. În aprilie, a existat o scădere cu 72% a numărului de locuri de muncă vacante, cu o scădere cu doar un procent a solicitanților de locuri de muncă de-a lungul perioadei, potrivit cercetărilor Morgan McKinley.

Până la sfârșitul celui de-al doilea trimestru, numărul solicitanților de locuri de muncă a urcat cu 19%, dar a adus și o creștere de 72% a locurilor de muncă disponibile. Hakan Enver, directorul general al companiei Morgan McKinley, a declarat: „Lucrul de acasă a avut beneficiile sale, profesioniștii fiind mai deschiși să caute noi oportunități. Pe măsură ce au trecut lunile, munca de acasă a devenit normă și până în iunie numărul de locuri de muncă disponibile a crescut cu 72%.”

„Companiile au recunoscut că investiția în talente continuă să fie un motor principal pentru supraviețuire, recuperare și creștere viitoare.”

Săptămâna trecută, cancelarul a anunțat lansarea schemei Kickstart, care presupune ca guvernul să subvenționeze sute de mii de noi locuri de muncă pentru tinerii britanici șomeri. Aceasta este doar un element al pachetului de salvare al lui Rishi Sunak pentru a ajuta la demararea economiei din nou. Comitetul de politică monetară al Băncii Angliei a menținut ratele dobânzilor la un nivel scăzut de 0,1 la sută, în timp ce dubla pondere a problemelor Brexit și pandemiei a determinat o creștere a relaxării cantitative până la sfârșitul lunii iunie.

Schema de menținere a locurilor de muncă, care presupune ca guvernul să plătească 80% din salariile angajaților, a fost lăudată pe scară largă, dar există îngrijorări că în toamnă va duce la șomaj în masă. Chiar și cei angajați se confruntă cu dificultăți în timpul crizei de coronavirus. În al doilea trimestru, modificarea medie a salariilor celor care se deplasează de la un loc de muncă la altul a fost de 13%.

Impactul pandemiei asupra productivității și vânzărilor a dus la reducerea costurilor multor firme, ceea ce la rândul său a dus la o scădere a creșterilor medii de salariu oferite personalului nou.