UK-ul ‘fură ‘ personal de asistență medicală de la o treime din țările lumii cu cele mai mari deficituri de personal, dezvăluie o nouă analiză făcută de Royal College of Nursing (RCN).

Conform analizei, noii angajați ai forțelor de muncă în asistență medicală includ recruți din 14 țări de pe o ‘ listă roșie ‘ de 47 de țări din care guvernul insistă că nu ar trebui să fie recrutați angajați.

Cifrele de la Nursing and Midwifery Council (NMC) arată că aproape jumătate din asistenții medicali internaționali s-au alăturat acestei profesii anul trecut – cu doar 2% dintre asistente fiind din Uniunea Europeană.

Ieri, la Congresul anual al Colegiului, membru Zeba Arif a avertizat că orice recrutare internațională de asistenți medicali trebuie să fie ‘transparentă ‘, ‘etică ‘ și ‘ demnă ‘.

Asta se întâmplă deoarece guvernul țintește să atingă promisiunea preelectorală de 50,000 de asistenți medicali până la următoarele alegeri generale din 2023. O promisiune despre care King’s Fund spune că trebuie să aibă orice ‘ impact substanțial ‘ asupra locurile vacante din întreaga profesie.

RCN a avertizat azi în legătură cu o supraîncredere în personalul de asistență medicală din afara țării, dar a recunoscut importanța rolului asistenților medicali internaționali în NHS și sistemul de sănătate britanic.

Secretarul General și Directorul Executiv, Pat Cullen, a spus: ‘ Ministerele sunt prea încrezătoare în asistenții din alte țări cu deficiențe critice de personal. Între timp, lipsa investițiilor în personalul de asistență medicală din UK- atât de astăzi, cât și pe viitor – este foarte îngrijorătoare.

Ca răspuns, directorul de dezvoltare și recrutare al NHS Employers, Caroline Waterfield, a spus: ‘ Codul de Practică al guvernului pentru recrutările internaționale în cadrul NHS ajută angajatorii să se asigure că aderă la practici de recrutare etice. Totuși, este important să conștientizăm că persoanele din alte țări pot aplica individual la joburile din cadrul NHS.’

‘Deși recrutarea internațională a jucat un rol valoros în a ajuta creșterea forței de muncă a personalului de asistență medicală, asta a fost cuplată cu un accent pus pe recrutarea de la programele universitare de pregătire a asistenților medicali și din schema diplomă în ucenicie.’