Concedieri ilegale si Tribunalul ocuparii fortei de munca (2014-05-15)
Daca esti un membru al sindicatului GMB, ai dreptul la multe servicii juridice gratuite.
In caz de vatamare corporala, vor fi furnizate servicii juridice gratuite:
- in caz de orice prejudiciu sau de imbolnavire la locul de munca, (include, de asemenea, accidentele de circulatie si evenimentele nefericite);
- nu au legatura cu accidentele de la locul de munca (include accidente rutiere, intamplari nefericite si unele accidente rutiere in strainatate).
Daca ai o problema la locul de munca, vei obtine consiliere gratuita de la reprezentantul sindical si, daca este necesar, vei avea acces la avocati specializati in dreptul muncii. Daca este necesar, contractul de munca va fi analizat de avocati gratuit, care sunt specializati in domeniul dreptului muncii.
In cazul unui dosar penal cu privire la locul de munca, vei obtine consiliere si reprezentare gratuita.
In plus, pentru toti membrii uniunii GMB se ofera gratuitate la orice fel consultanta juridica, care nu are legatura cu locul de munca sau cu executarea gratuita a unui testament.
Tribunalele ocuparii fortei de munca si concedierile ilegale
Tribunalele ocuparii fortei de munca rezolva litigiile dintre angajatori si angajati cu privire la drepturile de munca. Ei examineaza reclamatiile sau plangerile cu privire la aspecte cum ar fi, de exemplu, concedierea ilegala.
Ce este concediere abuziva? Concediere imediata este aproape intotdeuna ilegala cand angajatorul nu explica circumstantele. In cazuri exceptionale, cand angajatorul are dreptul de a concedia angajatii fara a examina circumstantele, despre acest lucru el trebuie sa notifice angajatii in scris, explicand motivele concedierii si informarea ei cu privire la drepturile lor de a face recurs. In cazul in care un angajat alege sa faca un recurs, angajatorul trebuie sa organizeze o audiere la care salariatul are dreptul de a participa insotit de cineva Angajatul este obligat sa participe la audierea apelului.
Exista cateva situatii in care angajatorul are permisiunea sa concedieze angajati sau sa interprinda masuri disciplinare pentru incalcarea procedurilor. Cele mai importante sunt:
- cand angajatorul propune pentru a concedia mai multi de 20 de angajati (concedierea colectiva), si, cu privire la aceasta problema, se consulta cu recunoscuti activisti sindicali sau reprezentantul angajatilor;
- cand lucratorul este concediat si imediat este angajat aplicand alti termeni si condiții de angajare;
- cand angajatii sunt concediati din cauza protestului lucratorilor (in caz de protest legitim, organizat oficial se aplica regimul special);
- cand continuarea lucrarilor ar fi ilegala;
- prabusirea brusca si neasteptata a activitatii angajatorului, de exemplu, arderea fabricii.
In plus, exista cateva situatii in care procedurile nu trebuie respectate nici de angajator, nici angajat:
- In cazul in care exista motive intemeiate de a crede ca una dintre parti ar putea prezenta o amenintare de violenta sau provoca daune materiale;
- Daca ai experimentat hartuire si ai motive sa crezi ca acest lucru va continua, daca vei tine cont de procedurile adaptate. Hartuire inseamna ca ai fost tratat in mod agresiv, degradant, ai fost amenintat sau a fost insultata demnitatea ta;
- In cazul in care intr-o perioada rezonabila de timp este imposibil sa incepi sau sa termini o procedura, de exemplu cand una dintre parti este grav bolnava.
Cand trebuie sa apelezi la Tribunalul ocuparii fortei de munca
Daca crezi ca ai fost concediat pe nedrept de la locul de munca, nu esti multumit de masurile disciplinare, te plangi de conditiile de lucru, atunci poti sa apelezi la Tribunalul ocuparii fortei de munca.
Daca ai decis sa te adresezi Tribunalului ocuparii fortei de munca, va trebui sa completezi un formular special. Daca esti un membru de sindicat, discuta cu reprezentantul sindicatului, care, impreuna cu o echipa de avocati te va ajuta gratuit pe parcursul intregului proces.
In cele mai multe cazuri, va trebui să depui o cerere la Tribunalul ocuparii fortei de munca in termen de trei luni de la data inceperii litigiului, pe care doresti sa-l reclami. Daca vei depune cererea mai tarziu, Tribunalul probabil nu o sa accepte. Noile reglementari in unele cazuri, permit o prelungire a perioadei de primire a cererilor. Timpul stabilit pentru fiecare caz este diferit si complex, asa ca cel mai bine este sa te consulti cu reprezentantul sindicatului.
In cazul in care, dupa terminarea procedurilor de concediere sau celor disciplinare, inclusiv dupa un recurs, si simti in continuare ca drepturile tale au fost incalcate, poti sa te adresezi direct Tribunalului ocuparii fortei de munca fara luarea altor masuri suplimentare.
Cu toate acestea, exista cateva situatii in care, inainte de a depune o cerere la Tribunalul ocuparii fortei de munca, va trebui, oricum, sa depui o plangere angajatorului:
- Cand crezi ca ai fost concediat de la locul de munca din cauza discriminarii sau de concedierea indirecta;
- Cand ai fost disciplinat, dar nu ai fost concediat de la locul de munca si crezi ca disciplina este echivalenta cu discriminarea, sau te gandesti ca angajatorul a luat masuri disciplinare din alte motive decat cele declarate.
Daca ai depus plangere la Tribunalul ocuparii fortei de munca pentru orice alt motiv decat concedierea, plangerea ta va fii luata in considerare numai dupa depunerea, in prealabil a plangerii catre angajatorul tau inainte cu 28 de zile. Sau va trebui sa oferi un motiv intemeiat pentru care crezi ca aceasta cerinta legala nu este adecvata in cazul tau. Daca nu esti sigur ca in cazul tau motivele sunt adecvate, ar trebui sa te sfatuiesti cu reprezentantul sindical.
Tribunalul ocuparii fortei de munca si cheltuielile de judecata
Angajatorii ameninta de multe ori angajatii care s-au adresat Tribunalului ocuparii fortei de munca cu privire la recuperarea cheltuielilor de judecata. Doar judecata poate sa-ti ordone sa acoperi cheltuielile de judecata si, daca apartii unui sindicat, in general, nu ai nevoie de a avea grija de aceste costuri – cheltuielile de judecata si costul cu apararea vor fi acoperite de sindicat.
Mai multe informatii despre sindicatul GMB si cum poti sa devi membru: http://www.gmb.org.uk.
Tags: Concedierea ilegala, Drepturile angajatului, Employment tribunal UK, Membru de sindicat, Recurs, Sindicat GMB, Tribunalului ocuparii fortei de munca
Comentarii
Am muncit pentru o angentie dar am fost dat afară din fabrică de către menager și dânsul ie rasist nu suportă oamenii de exemplu cum sunt eu
Angentia nu a avut probleme niciodată cu mine din contră mă chemau la muncă mereu 6 nopți pe săptămână
Motivul pentru am fost dat afară ie că așa a vrut menagerul acela și eu as vrea sa plătească pentru asta pentru am rămas ,,pătat" ieri am fost la induction la o fabrică și din cauza că am dat afară de acolo numai mai luat la fabrica asta
Bună dimineața am lucrat la un depozit fiind angajata prin agenție, în timpul acesta de 3 luni de contract am rămas însărcinată am anunțat agenția mi sa făcut Riscul Assesment iar la doua săptămâni m-au dat afara fără motiv ca pe un câine, va rog sa ma ajutați nu știu ce sa fac acum nimeni nu ma mai angajeaza
Am fost bolnav am acte de la medic și am primit și cancediu 2 săptămâni și acuma sau schimbat Tim lideri și a pus oki pe mine nu știu din ce motiv și pe 27 am intilnire la biror cu ia din nou ca am lipsit de la locul de munca și am adus de la medic certificat medico legal și nu mi la luat în considerare și din 16 am primit holidei 2 săptămâni și mau băgat în o ședință să-mi anuleze cancediu ca dacă nu vin la munca ma da afara indisciplina va rog ajutați-mă am toate actele și de la medic și concediu de la meneger
Buna am si eu nevoie de parerea unui avocat al tribunalului fortei de munca daca ma poate ajuta cineva datini va rog un email la :Orascu.c@yahoo.com , Cu 2 luni în urmă mai angajat la monsoon printr-o Agentie de recrutare Transline,ma-m prezentat la induction in 08.02.2017 lam trecut cu brio ,induction-ul in limba engleza ,toate bine si frumoase a doua zi încep munca in web store la piking,mi se face training si la pakyng.toate bune 2 luni de zile ma mutau cand intr-o parte cand in alta mereu mi am facut norma aveam o menegera care nu prea ma inghitea pur si simplu in data de 20.03.2017 mai mutat intr-o alta arie a fabricii in imbaut toate bune pana ma-m tăiat la un deget cu caterul la care merg sa cer un plasture pentru ca sangeram .menegera din imbaunt ma ia si ma duce la menajeră de la web store la cea care nu mă suporta , la care îmi zice că trebuie *a mergem să complecteze niste foi precum ca ma-m tăiat si ca ma bandajeaza .eu i am rasp că ok un moment sal chem pe sotul .eu vb engleza putin inteleg suficient de bine orice mi sa cerut sa fac in timpul asta in fabrica na fost o problema mi am facut norma.La sosirea sotului mergem toti trei intr-o încăpere. Menajeră imi curată rana de sânge și întreabă ca ce vreau sami puna bandaj sau plasture?eu ii zic multumesc plasture normal a ok. Ne intrebat daca nu sa facut training la cater!? La care i am zis ca nu sa panicat putin a mai chemat i menegera care ia zis scrie că da ca nu si mai aduc aminte ceva de genul intra inapoi nea zis ia ca sigur ni sa facut la care noi am dat dupa ia .semnez ca ma bandajat si plecam sa ne continuam activitatea era luni ultima zi din saptamana urmă sa avem zilele libere .Marti la ora 2 ducem un coleg la munca si profităm sa mergem la Agentie sa ne cerem catre si veste la care aflu că nu mai lucrez la ei.nici macar nu ma anuntase nimeni nu mi sa dat aviz nici verbal nici in scris nici,nici cum