Site-ul nostru a vrut sa afle care sunt motivele cele mai frecvente pentru care romanii sunt respinsi la interviu in aceasta tara. La intrebarea "Din experienta dvs, din ce motiv ati fost respins/a la interviu in UK?", mai mult de jumatate au ales raspunsul "Cunoasterea slaba a limbii engleze", in timp ce 35% au ales varianta "Am fost discriminat/a".
Doar 3% au pus vina pe "Lipsa de pregatire sau experienta". Un procent de 7% pun esecul pe seama diplomelor din Romania care nu le-au fost acceptate. Un procent infim de 2% au ales varianta "Alt motiv/Nu stiu".

Cunoasterea limbii engleze cel putin la nivel conversational este o conditie esentiala pentru obtinerea unui loc de munca in Marea Britanie. Foarte multi romani insa au asteptari nerealiste, sperand ca vor putea sa obtina un job si apoi vor reusi sa-si imbunatateasca cunostiintele pe parcurs. Din pacate, britanicii sunt stricti la acest capitol si cu cat este job-ul mai bine platit, cu atat pretentiile sunt mai mari. In cazul job-urilor office, engleza la nivel conversational nu este suficienta, fiind necesare abilitati apropiate de ale nativilor, inclusiv ce tin de accent.

Spre deosebire de SUA sau alte tari unde se utilizeaza limba engleza, in Marea Britanie, accentul are o mare importanta, acesta tradand educatia si nivelul social al persoanei. Accentul le da batai de cap chiar si britanicilor nativi, fiind o adevarata incercare pentru strainii care sunt interesati de joburi de inalta calificare si care doresc sa se integreze in societatea britanica. Majoritatea nu vor reusi niciodata sa-si insuseasca accentul autentic britanic.

O limba engleza vorbita corect necesita ani de zile de pregatire si nicidecum nu poate fi invatata temeinic "din zbor" sau din subtitrarile filmelor. Inainte de a veni in Marea Britanie, romanii trebuie sa fie constienti si de aceste aspecte.

Legat de celelalte motive pentru care romanii sunt respinsi la interviu, 35% isi explica esecul datorita discriminarii. Aceasta exista din pacate la nivel mai mult sau mai putin declarativ. Unele companii mentioneaza faptul ca britanicii au prioritate pentru o anumita pozitie. Exista chiar regulamente care impun companiilor sa aleaga doar cetateni britanicii si doar in cazul in care nu exista persoane calificate, sa angajeze persoane de alta nationalitate. Exista insa domenii cu o lipsa majora de personal (medical, constructii, agricultura, diverse servicii etc) unde si strainii isi pot gasi un loc de munca relativ usor.