Spitalelor li s-a cerut să amâne operațiile care nu sunt urgente, după ce NHS Blood and Transplant(NHSBT) a emis primul său status de alertă amber din cauza nivelului scăzut de rezerve de sânge.

O purtătoare de cuvânt a serviciului a spus că stocurile totale actuale ale NHS sunt la 3.1 zile, dar nivelurile sângelui de grupa O au scăzut sub două zile.

Alerta amber va fi în vigoare inițial timp de patru săptămâni, ceea ce ar trebui să permită rezervelor de sânge să fie refăcute, a declarat NHSBT într-un comunicat.

Grupa O negativ este donator universal și poate oferi tuturor celorlalte grupe. Aceasta este de o importanță vitală atunci când sunt urgențe și nu se cunoaște grupa sanguină a pacientului primitor.

În jur de unul din șapte britanici (13%) au grupa sanguină O negativ. Ambulanțele aeriene și vehiculele de răspuns la urgențe au, desemenea, rezerve de sânge O negativ pentru urgențe.

NHSBT îndeamnă londonezii să doneze sânge la centrele din Stratford si Tooting, unde sunt sute de locuri de programare disponibile.

Actuala alertă amber este considerată a fi și datorată problemelor continue de efectiv de personal, fiind nevoie de mai mult personal pentru a lucra la sesiunile de donări.

Spitalele au fost sfătuite să efectueze operații care nu necesită sânge și să pună în aplicare planuri de manageriere care să protejeze rezervele de sânge, a spus NHSBT.

NHSBT a îndemnat donatorii să ajute prin ocuparea programărilor disponibile de la centrele permanente de donare din orașe care au program prelungit și o capacitate mai mare.

NHSBT a spus că menținerea stocurilor de sânge a fost o provocare continuă printre consecințele pandemiei de Covid, în principal din cauza lipsei de personal și a bolii, dar și din cauza faptului că oamenii sunt mai puțin dispuși să viziteze centrele de colectare din orașe mici și mari.

Sângele poate fi păstrat doar pentru o perioadă de 35 de zile, ceea ce înseamnă că este constant nevoie de donări – și nevoie de sânge din grupe specifice.

Acțiunile care se întreprind momentan pentru a face față problemei includ mutarea unui personal mai numeros în prima linie pentru a face disponibile mai multe locuri pentru programări, grăbirea recrutării pentru a ocupa posturile vacante și utilizarea agențiilor de personal, precum și păstrarea actualilor angajați.