Criza forței de muncă din UK: salarii mai mari, candidați mai puțini  

Salariile cresc la rate record pentru cei care vor să se angajeze în acest moment, potrivit KPMG. Creșterea cererii de personal pentru ocuparea posturilor vacante a dus la cea mai puternică rată a inflației salariale în aproape 24 de ani de colectare a datelor, a constatat sondajul său vis a vis de obținerea unui loc de muncă, scrie BBC.

Cu toate acestea, incertitudinea continuă cu privire la problemele legate de securitatea locului de muncă a cauzat o „scădere severă” a candidaților în iulie, a spus acesta. Numărul de candidați a scăzut cu cea de-a doua cea mai rapidă rată din istoria sondajului.

Lipsa candidaților disponibili a continuat să scadă rapid în iulie, cauzată de „îngrijorările legate de securitatea locului de muncă din cauza pandemiei, de lipsa lucrătorilor europeni din cauza Brexit-ului și de o rată a șomajului în general scăzută”, se arată în raportul KPMG.

Claire Warnes, partener și șefă pentru educație, competențe și productivitate la KPMG UK, a declarat că persoanele în căutarea unui loc de muncă ar trebui să „profite” de salariul pentru noii recruți.

„Știm că este nevoie de recalificare și perfecționare pentru a ajuta oamenii să se deplaseze între sectoare și, fără îndoială," pingdemic "a adăugat o dimensiune suplimentară provocării de recrutare", a spus Warnes.

„În plus, dacă se va termina în curând, ar putea exista o presiune descendentă asupra salariului”.

Kate Shoesmith, director executiv adjunct al REC, a declarat că datele confirmă că acum este un „moment bun pentru a căuta un nou loc de muncă”. „Angajatorii sunt disperați să găsească candidați buni pentru numeroase locuri de muncă și acest lucru se reflectă în salariile inițiale care cresc cu cea mai mare rată de la începutul sondajului în 1997. Acest lucru va motiva probabil mai mulți oameni să profite de noi oportunități”, a spus ea.

Unele dintre numeroasele locuri de muncă calificate, care sunt rare, includ bucătari, ingineri software, tehnicieni și îngrijitori. În sectorul privat, cererea de personal permanent s-a extins într-un ritm ușor mai rapid decât pentru lucrătorii temporari.

Salariile cresc la rate record pentru cei care vor să se angajeze în acest moment, potrivit KPMG. Creșterea cererii de personal pentru ocuparea posturilor vacante a dus la cea mai puternică rată a inflației salariale în aproape 24 de ani de colectare a datelor, a constatat sondajul său vis a vis de obținerea unui loc de muncă, scrie BBC.

Cu toate acestea, incertitudinea continuă cu privire la problemele legate de securitatea locului de muncă a cauzat o „scădere severă” a candidaților în iulie, a spus acesta. Numărul de candidați a scăzut cu cea de-a doua cea mai rapidă rată din istoria sondajului.

Lipsa candidaților disponibili a continuat să scadă rapid în iulie, cauzată de „îngrijorările legate de securitatea locului de muncă din cauza pandemiei, de lipsa lucrătorilor europeni din cauza Brexit-ului și de o rată a șomajului în general scăzută”, se arată în raportul KPMG.

Claire Warnes, partener și șefă pentru educație, competențe și productivitate la KPMG UK, a declarat că persoanele în căutarea unui loc de muncă ar trebui să „profite” de salariul pentru noii recruți.

„Știm că este nevoie de recalificare și perfecționare pentru a ajuta oamenii să se deplaseze între sectoare și, fără îndoială," pingdemic "a adăugat o dimensiune suplimentară provocării de recrutare", a spus Warnes.

„În plus, dacă se va termina în curând, ar putea exista o presiune descendentă asupra salariului”.

Kate Shoesmith, director executiv adjunct al REC, a declarat că datele confirmă că acum este un „moment bun pentru a căuta un nou loc de muncă”. „Angajatorii sunt disperați să găsească candidați buni pentru numeroase locuri de muncă și acest lucru se reflectă în salariile inițiale care cresc cu cea mai mare rată de la începutul sondajului în 1997. Acest lucru va motiva probabil mai mulți oameni să profite de noi oportunități”, a spus ea.

Unele dintre numeroasele locuri de muncă calificate, care sunt rare, includ bucătari, ingineri software, tehnicieni și îngrijitori. În sectorul privat, cererea de personal permanent s-a extins într-un ritm ușor mai rapid decât pentru lucrătorii temporari.

 (Comentarii: 0)

Articole pe aceeasi tema:

Articole pe aceeasi tema: