Angajații din întreaga Mare Britanie se pregătesc pentru un nou val de schimbări al șomajului tehnic începând de luna următoare, în timp ce guvernul scade contribuția sa la schema începută în luna martie.

Mișcarea, despre care experții spun că ar declanșa o altă rundă de concedieri, intră în vigoare de la 1 septembrie și va scădea nivelul de contribuție al Trezoreriei de la 80% la 70% per angajat.

Acest lucru înseamnă că angajatorii vor fi nevoiți să plătească un minim de 10% din salarii, ajungându-se astfel la un câștig de cel puțin 80% din salariul unui anagajat. Schimbările vin în continuarea introducerii part-time-ului în iulie și a contribuției de 5% din august care include asigurările naționale și contribuțiile la pensie.

Până la 1 august, angajatorii au putut solicita 80% din salarii, împreună cu contribuțiile la asigurarea socială și contribuția anagajatorului la fondul de pensii de la Trezorerie.

Totuși, luna aceasta, toți angajatorii au fost rugați să înceapă să plătească contribuții de 5% pentru fondul de pensii și alte scheme salariale. Începând din septembrie, susținerea guvernului va scădea la 70% din salarii, până la valoarea maximă de 2,187.50£.

Sub forma unui bonus de întoarcere la muncă, guvernul spune că va plăti anagajatorilor 1000£ pentru fiecare membru al staffului pe care îl scot din șomajul tehnic. Făcând declarații în cadrul ședinței de bugetare din iulie, Cancelarul Rishi Sunak a spus că acele companii care își păstrează angajații cel puțin până în ianuarie vor putea beneficia de un bonus de 1000£.

Sunak a denumit această schemă ‘un bonus de retenție’. Toate aceste schimbări nu aduc un bonus cash pentru persoanele care se află în șomaj tehnic. Pentru a se califica, angajații trebuie să câștige cel puțin 520£ pe lună din noiembrie până în ianuarie – echivalentul limitei minime de câștiguri a Asigurării Naționale.