De vineri 17 decembrie intră în vigoare în România noi reguli pentru persoanele care vor să muncească în străinătate, reguli care în principal își propun să facă firmele de recrutare mai responsabile.

Astfel, dacă medierea dintre compania din străinătate şi lucrătorul român are altă finalitate decât stabilirea unui raport de muncă, firma respectivă riscă o amendă cuprinsă între 25.000 şi 40.000 lei.

Conform site-ului Avocatnet.ro, printre obligaţiile nou introduse pentru agenţii şi furnizorii de servicii se numără și asigurarea că, anterior deplasării lucrătorilor, aceştia deţin toate documentele necesare accesului şi exercitării dreptului la muncă în statul de primire.

Totodată, e nevoie de asigurarea că lucrătorii plasaţi beneficiază de timp suficient pentru studierea ofertelor ferme de muncă, înainte să le semneze. Durata minimă alocată este de cinci zile pentru lucrătorii aflaţi la prima mediere şi de două zile pentru cei care au mai beneficiat de pe urma acestor servicii.

Firmele de intermediere urmează să suporte costurile repatrierii cetăţenilor români, dacă aceştia au fost plasaţi în străinătate fără să fi fost îndeplinite condiţiile necesare pentru plasarea lucrătorului (existenţa unui contract de muncă sau document similar, asigurare medicală şi altele), dacă aceste costuri nu sunt suportate de către angajator.  

Lucrătorii români care, după semnarea contractului de mediere, nu îşi respectă obligaţiile ce decurg din acesta, vor fi nevoiţi să achite până la 200 de euro, cu excepţia cazului în care au fost agreate contractual şi plătite alte sume.

Foto: Unsplash