Un program pilot de șase luni care prevede un orar cu patru zile lucrătoare pe săptămână a fost lansat astăzi în Marea Britanie.

Companiile și organizațiile participante vor testa o săptămână de patru zile fără pierderi de salariu pentru angajați, pe baza principiului modelului 100:80:100 – 100% din salariu pentru 80% din timp, în schimbul unui angajament pentru a menține o productivitate de cel puțin 100%.

Testul este organizat de 4 Day Week Global în parteneriat cu  think tank-ul Autonomy, 4 Day Week UK Campaign și cercetători de la Cambridge University, Oxford University și Boston College.

Programul pilot din Regatul Unit se va desfășura în paralel cu programe similare derulate de 4 Day Week Global, care au loc anul acesta în SUA, Irlanda, Canada, Australia și Noua Zeelandă. Guvernele Scoției și Spaniei au lansat, de asemenea, studii pentru săptămâna de patru zile, potrivit unui comunicat.

Cercetătorii vor lucra cu fiecare organizație participantă pentru a măsura impactul asupra productivității în afaceri și bunăstarea muncitorilor săi, precum și impactul asupra mediului și egalității de gen.

Numeroase studii au arătat că trecerea la o săptămână de patru zile crește productivitatea și bunăstarea anagajaților, susțin organizatorii.

De fapt, când Microsoft a testat o săptămână de patru zile fără pierderi de salariu în biroul lor din Japonia, productivitatea a crescut cu 40%, au subliniat ei.

În noiembrie, Atom Bank a devenit cel mai mare angajator pe săptămână de patru zile din Regatul Unit, toți cei 430 de angajați trecând la o săptămână de lucru de patru zile și 34 de ore, fără nicio reducere a salariului.