Medicii nu au încredere în conducerea NHS 

Peste 140 de medici de la un fond de sănătate mintală al NHS au trimis o scrisoare de acuzație conducerii sale superioare.

Medicii de la Norfolk and Suffolk NHS Trust (NSFT) au declarat președintelui său că „problemele endemice arată puține semne de rezolvare”.

Acesta este singurul furnizor de servicii de sănătate mintală din programul de sprijin cunoscut anterior ca măsuri speciale.

Directorul executiv adjunct al trustului, Cath Byford, a declarat că „împărtășește preocupările exprimate de colegi”.

Conducerea NSFT este în prezent evaluată ca fiind inadecvată de către Comisia pentru calitatea îngrijirii (CQC), care a subliniat recent că peste 100 de pacienți au murit în mod neașteptat într-o perioadă de doi ani.

Reclamanții au susținut că numărul adevărat este mult mai mare.

Într-o scrisoare a Comitetului de personal medical (MSC), medicii au evidențiat o „disfuncție generală cu schimbări perpetue în posturile executive cheie”.

Acesta a concluzionat spunând că „corpul de fond al personalului medical nu are încredere în comitetul executiv pentru a rezolva situația dificilă a NSFT”.

Trustul a avut opt directori executivi în deceniul precedent.

MSC, care reprezintă peste 100 de medici și consultanți, și-a detaliat îngrijorarea de a avea încredere în președintele Zoe Billingham sub o serie de aspecte:

Personal: Lipsa a însemnat că „în unele circumstanțe, serviciile clinice nu au putut oferi îngrijiri de bază bune și sunt nesigure”.

Cultură: Preocupări cu privire la comunicare și transparența în decizii majore „luate frecvent de o mână de oameni la nivel executiv fără consultarea clinicienilor”.

Managementul încrederii: „Straturile de management în continuă creștere la nivel superior, mediu și de serviciu”.

Marginalizarea personalului medical: Consultanții și specialiștii s-au plâns că nu sunt consultați atunci când se iau decizii importante - „expertiza noastră nu este folosită”.

Scrisoarea descrie medicii demoralizați ca fiind tratați ca „animale de muncă” cu un număr „uriaș” de cazuri care creează riscuri clinice, împreună cu demisii regulate.

Peste 140 de medici de la un fond de sănătate mintală al NHS au trimis o scrisoare de acuzație conducerii sale superioare.

Medicii de la Norfolk and Suffolk NHS Trust (NSFT) au declarat președintelui său că „problemele endemice arată puține semne de rezolvare”.

Acesta este singurul furnizor de servicii de sănătate mintală din programul de sprijin cunoscut anterior ca măsuri speciale.

Directorul executiv adjunct al trustului, Cath Byford, a declarat că „împărtășește preocupările exprimate de colegi”.

Conducerea NSFT este în prezent evaluată ca fiind inadecvată de către Comisia pentru calitatea îngrijirii (CQC), care a subliniat recent că peste 100 de pacienți au murit în mod neașteptat într-o perioadă de doi ani.

Reclamanții au susținut că numărul adevărat este mult mai mare.

Într-o scrisoare a Comitetului de personal medical (MSC), medicii au evidențiat o „disfuncție generală cu schimbări perpetue în posturile executive cheie”.

Acesta a concluzionat spunând că „corpul de fond al personalului medical nu are încredere în comitetul executiv pentru a rezolva situația dificilă a NSFT”.

Trustul a avut opt directori executivi în deceniul precedent.

MSC, care reprezintă peste 100 de medici și consultanți, și-a detaliat îngrijorarea de a avea încredere în președintele Zoe Billingham sub o serie de aspecte:

Personal: Lipsa a însemnat că „în unele circumstanțe, serviciile clinice nu au putut oferi îngrijiri de bază bune și sunt nesigure”.

Cultură: Preocupări cu privire la comunicare și transparența în decizii majore „luate frecvent de o mână de oameni la nivel executiv fără consultarea clinicienilor”.

Managementul încrederii: „Straturile de management în continuă creștere la nivel superior, mediu și de serviciu”.

Marginalizarea personalului medical: Consultanții și specialiștii s-au plâns că nu sunt consultați atunci când se iau decizii importante - „expertiza noastră nu este folosită”.

Scrisoarea descrie medicii demoralizați ca fiind tratați ca „animale de muncă” cu un număr „uriaș” de cazuri care creează riscuri clinice, împreună cu demisii regulate.

 (Comentarii: 0)

Articole pe aceeasi tema:

Articole pe aceeasi tema: